为系统推进“长期坚持奋斗”企业文化落地，提升组织战斗力与合规管理水平，2025年民太安行政人力部围绕“人才发展、风险防控、文化践行”主题，成功举办了两期人力资源专项培训，覆盖总分中高层管理者及各分公司人事骨干专员，为企业高质量发展注入持续动能。
首期聚焦人才引进，夯实“奋斗者”队伍根基
4月25日，首期人力资源专项培训以“智联、前程招聘平台使用指南及注意事项”为主题，特邀智联招聘、前程无忧平台专家授课。培训课程围绕高效招聘、精准筛选、人才库建设等实务内容展开，助力各分公司人事团队提升引才效率与精准度，从“入口端”强化人才质量，为打造“专业为本、效能致胜”的奋斗者队伍奠定基础。
二期强化用工合规，筑牢“奋斗者”制度保障
11月5日，第二期培训聚焦“用工风险防范实务”，由外请资深讲师系统讲解员工离职、调岗、优化面谈等关键环节的合规操作与法律风险防控要点。课程内容涵盖竞聘上岗流程设计、调岗合规依据、优化员工面谈技巧等实务内容，紧密结合公司《长期坚持奋斗》手册中“忠诚敬业、攻坚克难”的行为导向，强调在组织优化与人才流动中“既要坚守程序正义，也要体现人文关怀”，确保企业在依法合规的基础上，激发团队活力、保护奋斗成果。
以文化引领培训，以机制护航奋斗
两期培训均采用“线上+线下”同步开展的模式，保障了全国各分公司人员的广泛参与。此系列培训不仅是业务能力的提升，更是对“奋斗者文化”的深度诠释与落地实践。“奋斗者”是那些将个人成长融入公司战略，通过持续学习与极致付出，与公司相互成就的员工。而人力资源体系的专业化与合规化建设，正是对“奋斗者有回报、有发展、有能量”机制承诺的有力践行。
未来，民太安将持续推进“文化—机制—能力”三位一体的人力资源体系建设，通过系列化、实战化的培训项目，不断提升组织效能与员工体验，为企业的稳健发展提供坚实的人才保障与制度支持，更为赋能各级员工在专业上追求卓越、在行为上践行责任、在精神上永葆激情，共同奔赴“以奋斗者之名，共赴新程”的组织愿景。
